Las formas comunes de robo de salarios pueden incluir:

• Violaciones de salario mínimo: no recibir el salario mínimo federal o, si vive en un estado como Ohio, donde el salario mínimo estatal es más alto que el salario mínimo federal, el salario mínimo estatal.

• Violaciones de horas extras: No recibir pago a tiempo y medio de su tarifa base por hora por cada hora trabajada después de las cuarenta horas en una semana laboral.

• Violaciones de cheque de pago: no recibir su cheque de pago, no recibir su cheque de pago a tiempo o recibir su cheque de pago con deducciones ilegales.  

• Violaciones de horas trabajadas: no recibir pago por todas las horas trabajadas, independientemente de si ese tiempo trabajado se ajusta a sus “horas programadas”.

• Violaciones de trabajo en llamada (on-call): no recibir pago cuando está esperando que le llamen para trabajar y donde debe responder y/o informar dentro de un período rápido de tiempo si le llaman para trabajar.

• Violaciones de propinas: deducciones ilegales de propinas o uso compartido forzoso de propinas con empleados que no reciben propinas.

• Violaciones de tarifa por pieza (piece-rate): no recibir el salario mínimo por todas las horas trabajadas o cuando el empleador calcula mal la tarifa por pieza adecuada aplicada al salario total ganado por un empleado.

• Violaciones de comisiones: no recibir comisiones adecuadas según una escala o fórmula acordada.

• Violaciones por clasificación errónea de empleados: clasificar a un trabajador como un “contratista independiente” que debe clasificarse como un “empleado” y, por lo tanto, evitar los requisitos para: retener impuestos, proporcionar ciertas protecciones y beneficios en el lugar de trabajo, reportar al seguro de desempleo estatal y federal y la compensación de trabajadores patrocinada por el estado.

• Violaciones del salario prevaleciente: no pagar el salario prevaleciente por una tarea laboral específica o clasificar erróneamente el puesto de trabajo de un trabajador en un sitio donde se ha implementado un salario prevaleciente.

El robo de salarios es una epidemia. Ohio ocupó el segundo lugar en la nación con trabajadores de bajos salarios que informaron salarios por debajo del mínimo, lo que les costó a los empleados de Ohio $600 millones por año. La oficina del Fiscal General de Ohio ha estimado que más de 900,000 trabajadores de Ohio son clasificados erróneamente cada año, lo que le cuesta a Ohio alrededor de $790 millones en pagos de compensación por desempleo perdidos, primas de compensación para trabajadores e impuestos estatales sobre la renta.

Robar los salarios de los trabajadores nunca es un buen modelo de negocio. El Centro de Trabajadores de Ohio Central está aquí para apoyarle en su camino para recuperar salarios y luchar contra el robo de salarios.